La fuerza laboral del futuro: Informe de la Encuesta de Construcción de BDO Global 2023
¿La Generación Z todavía considera una carrera en la construcción? ¿Cómo pueden los líderes de la industria hacer mejoras prácticas para aprovechar el poder de cambio de Gen Z? ¿Qué estrategias de talento pueden ayudarlo a enfrentar los desafíos modernos?
Superar la crisis de talento: Reposicionar la industria de la construcción como empleador elegido por la Generación Z
En BDO, reconocemos la importancia de contar con una planificación de la fuerza laboral para atraer y retener personal para el futuro. Para comprender los desafíos que enfrentan nuestros clientes en el sector de la construcción en relación con la escasez de talento, el equipo de Bienes Raíces y Construcción de BDO Global emprendió un proyecto de investigación global para examinar las opiniones y actitudes de los estudiantes universitarios sobre considerar/seguir una carrera en la industria, así como las opiniones y expectativas de las empresas respecto a su futura plantilla.
La encuesta global de BDO comparte información de países de los 5 continentes sobre cuán atractivo es el sector de la construcción para la nueva generación y cómo sus valores y creencias dan forma a su perspectiva. También recoge el aporte de profesionales que trabajan actualmente en el sector.
Con más de 700 encuestados y análisis tanto globales como regionales, este proyecto de investigación global fue testigo de la participación de varias empresas de BDO, cada una cubriendo sus respectivos mercados: Australia, EE. UU., Sudáfrica, Canadá, Países Bajos, Nueva Zelanda, Bélgica, Noruega y Brasil, más otros 7 países de la región LATAM.
Los resultados de la encuesta se analizaron y publicaron en nuestro informe global, que destaca los desajustes entre los estudiantes y las empresas, al tiempo que proporciona mejoras prácticas para los líderes de la industria.
Hay una ventana de oportunidad para que las empresas de construcción corrijan estos conceptos erróneos. La industria tiene una sólida historia que contar sobre su papel de liderazgo en el apoyo a la transición a cero emisiones netas de carbono, y es esencial hacerlo con éxito para atraer a la Generación Z y a la fuerza laboral del futuro.