Cerrando la brecha con la Generación Centennial: Convirtiendo escépticos en agentes de cambio.
Las empresas del sector de los recursos naturales tienen un papel clave que desempeñar en el proceso global de descarbonización.
Como industria, tiene el mayor potencial para contribuir a un futuro más verde. Sin embargo, enfrenta presiones de contratación sin precedentes, y el atractivo de una carrera en esta área está siendo cuestionado por los nuevos integrantes de la fuerza laboral.
Para obtener más información, BDO encargó una encuesta a estudiantes de escuelas y universidades, además de líderes de la industria (de Australia, Canadá, América Latina, Sudáfrica y el Reino Unido) sobre sus aspiraciones profesionales y sus percepciones de la industria de los recursos naturales/los tipos de carreras disponibles.
Con más de 750 encuestados y análisis, tanto globales como regionales, los resultados de la investigación destacan la preocupación de la Generación Centennial (la generación nacida entre 1997 y 2012) en torno a la seguridad laboral y su deseo de salvar el planeta. Evidentemente, existe una clara brecha entre lo que quiere la Generación Centennial y lo que la industria ofrece actualmente, pero es una brecha que puede y debe cerrarse.
Construir la fuente de talento adecuada es crucial para el éxito futuro en la industria de los recursos naturales. Nuestro informe global presenta:
- Una gama de estrategias de talento.
- Lecciones aprendidas de otros sectores.
- Sugerencias de cómo los líderes de la industria pueden abordar la lista de deseos de mejoras prácticas de la Generación Centennial.
- Pasos hacia cambios orgánicos a medida que los clientes se enfrentan a desafíos modernos.
INFOGRAFÍA: LA VISIÓN DE LA GENERACIÓN CENTENNIAL
INFOGRAFÍA: LA VISIÓN DE LA INDUSTRIA
